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保险机构员工持股正式开闸

2020-02-18 08:33:19 分类:保险知识    

  记者2日从中国保监会获悉,保监会近日下发《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》(下称《通知》),明确保险机构开展员工持股计划有关事项。

  根据通知,保险机构开展员工持股计划的条件包括:连续经营3年以上,员工持股计划实施最近1年公司盈利;公司治理结构健全;近2年未受到监管部门重大行政处罚,且没有正在调查中的重大案件等。

  这份通知规定,员工持股计划累计持有股权的上限确定为原则上不超过公司股本或注册资本总额的10%,单个员工持股上限为1%。保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构的比例放宽至25%,单个员工持股比例放宽至5%。

  不过,为支持创新,保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构的比例放宽至25%,单个员工持股比例放宽至5%。而且,保险资产管理公司及专业互联网保险公司开展员工持股计划可以不受经营年限的限制,“这意味着他们刚开业就可以推行员工持股计划,”保监会发展改革部副主任何肖锋在2日的发布会上告诉记者。

  与国外的员工持股计划立足分享增量利益、通常给予员工打折价或奖励相比,在中国员工持股计划中,员工购买的公司股份既不能打折,也并非公司奖励,而是员工用自己的存量薪酬购买。资金来源方面,保监会《通知》规定,员工持股计划所需资金可来源于员工薪酬及其他合法收入。保险机构不得为员工持股计划提供借款、担保等各类财务支持,不得为开展员工持股计划额外增加员工薪酬;认购价格方面,除股东自愿赠与、转让或公司回购股份奖励员工外,认购价格应当以公允价值确定。

  此外,《通知》还就持股方式及持股期限等做出规定:持股方式上,可以通过公司制企业、合伙企业或资产管理计划持有和管理员工持股计划;员工持股期限要求不得低于3年,保险机构实现上市的,自上市之日起,员工所持股权3年内不得转让或出售;期限届满后的权益处置方式。上市公司的员工持股处置主要通过二级市场出售方式实现,非上市公司处置的主要途径是股权转让。

  保监会相关负责人说,保险业人员流动性大,频繁跳槽、恶意挖角现象时有发生,严重影响保险公司稳健经营。开展员工持股,是让员工分享公司发展成果,提高其劳动积极性,提升公司凝聚力和行业竞争力的必要手段。

  中国保监会同时发布消息称,近期保监会积极推进专业互联网保险公司试点,同时有序增加了专业互联网保险公司试点机构。目前,保监会正针对专业互联网保险公司的经营管理特点,抓紧完善配套监管规则,未雨绸缪有效防范相关风险。财新 新华社

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